作为一名管理岗打工人，招聘是我的日常工作之一！
经常不是在看简历、面试求职者，就是在翻简历。
我发现有好多小伙伴的简历写的真是……1秒pass那种，所以我用多年的招聘经验总结一下简历怎么写，希望能帮到你！
一份优秀的简历是应聘最直接的敲门砖，而“工作经历”更是简历中的“重中之重”。
HR不会逐字逐句读完你的简历，看每份简历的时间也就20-30秒。所以你在动笔前，要做到两件事：
①了解应聘岗位的工作职责，就是入职后要做什么事，要创造什么价值。
②了解任职要求，岗位有什么必备的技能和知识。
把以上两项中的关键词和行为动词提炼出来，做重点标记。
这样你写出的简历更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。
例如你应聘“新媒体运营专员”，岗位要求中有关键动词“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”，那你写时就多用这些词。
⚠️工作经历必须要包括：工作单位全称、你的工作年限、你在某个单位的工作时间、职务名称、工作内容、主要业绩，共6项。
⚠️“工作内容”这一项，很多人容易写得非常“散”，不利于HR快速判断你和岗位的匹配度。我建议把每项业绩都取个四字小标题，并且用上从岗位要求里提取出的关键动词。
举一个运营岗位的例子，可以看图2！
⚠️ “主要业绩”这一项，很多人都写不好，因为不够具体、量化，或者数据干巴巴的。
给你一个通用公式，为数据躯干添加血肉：
背景（事件的基本情况）+任务（你执行的任务与角色）+行动（具体做了哪些事）+结果（工作成绩如何，有无其他收获和成绩）。
举一个项目经理岗位的例子，见图4。
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如何描述经历内容？
首先需要我们对意向岗位进行深入分析，从中提炼出该岗位目前最需要求职者具备的几个核心能力。
如果同学们不知道哪个是核心能力，可以参考多个行业内龙头企业，同经验同岗位所需的能力，出现频率最高的岗位关键词就是我们接下来需要着重在简历中展现的！
其次回顾我们过往经历中，挖掘可以体现对应能力的经历，从而提高和求职岗位的匹配度。这样不仅可以快速凸显自身优势，同时还减少了HR的阅读成本。
经历内容如何写：
公式：任务目标+担任角色+成功路径+成果数据。
提示：如果无法给到具体数据，可以用能够被他人证明的词汇，比如获得xx的好评，荣获xx奖项，提升了xx等。
详细内容在图片，建议大家码住仔细阅读～
✅12个岗位的“工作经历”案例参考：
提醒一下，工作经历还是要尽量客观真实哦。希望以上内容对你有用!返回搜狐，查看更多